2019年工作总结

2019年，在淄博市委、市政府的正确领导下，学校党委带领全体师生员工，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻落实上级党委、政府决策部署和工作要求，围绕淄博经济发展和社会需求，全面推动学校高质量发展。现将学校一年来的主要工作总结如下：

一、认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育

一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。紧紧围绕中央、省市要求，周密部署全面推进，促进广大党员干部学深悟透，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，将主题教育落到学校工作实处。

二是持续强化党的政治建设。全校上下坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实上级决策部署。成立宣讲团，认真开展党的十九届四中全会精神的学习宣传工作。全面完成巡察整改工作，针对巡察反馈的问题，将问题逐一检视，制定137项整改措施，坚持标本兼治，全面增强整改落实的实效性。认真落实党委领导下的院长负责制，出台“三重一大”决策办法，修订了党委会、院长办公会议事规则。

三是不断推进思想理论武装。党委会中安排学习62件次；安排党委理论中心组学习18次，各基层党组织理论学习200余次，举办学习论坛7期。学校领导带队到优秀高职院校考察学习3批次。5人次到“第一书记”帮扶村调研，支持帮扶村脱贫奔小康。

四是着力强化基层组织政治功能。按照“把支部建在专业上”的思路，将7个系党支部调整为党总支，依托各教研室成立党支部，推动党建工作与中心工作的紧密融合。规范优化各系党政联席会议运行机制，制定了各系党组织会议、系主任办公会议议事规则。出台《谈心谈话工作规范》《组织员队伍管理办法》，开展“品牌支部”创建活动和党务干部培训，组织18名干部参加培训以及组织中层以上干部赴井冈山大学学习。举办入党积极分子、发展对象培训班5期，发展党员72人。获得“山东省优秀共产党员”等省市级荣誉称号5人，获得省市级优秀基层党组织等荣誉称号3个，省党建工作样板支部培育创建单位1个。

五是不断强化学校反腐倡廉工作。修订完善承诺书、责任书等制度，把党风廉政建设各项任务落实到岗、责任到人，用制度建设强化作风建设的效果。强化廉政风险防控管理工作，对38个工作流程查找风险点158个，制定防范措施201条。认真开展廉政谈话、廉政教育等工作，筑牢党员干部思想道德防线。

六是严格落实意识形态工作责任制。强化宣传组织机构建设，全面加强学校 “两微一端”等媒体资源的建设与管理。成立马克思主义学院，全面加强思政课程教学、研究工作，“夏文燕思政课教学名师工作室”获淄博市委教育工委授牌。2部动漫作品被省委教育工委推荐参加第四届全国大学生网络文化节。与淄博历史展览馆共建红色文化教育基地，组织党员干部师生赴各实践教育基地开展现场教学活动30余次，开展“庆祝中华人民共和国成立70周年”合唱展演活动和艺术作品展。

二、落实国家职教改革政策，持续推动学校内涵建设

一是1+X证书制度试点取得新突破。学校成为教育部1+X证书制度试点院校，5个职业技能等级证书获批。邀请专家进校“传经送宝”，出台《1+X证书制度试点工作方案》，推进学校试点工作。

二是专业建设取得新进展。重点推进创意设计、互联网商贸专业群建设，同时加大振兴纺织服装等传统优势专业的工作力度。暑期，组织开展“淄博企业百家行”活动。着眼地方产业链发展新趋势，新增、调整物联网应用技术、人物形象设计等4个专业。

三是教育教学改革取得新成效。积极推进“以赛促教”，教师方面，获得各类比赛奖项15项，并获省青年教师比赛优秀组织奖；启动课程改革2.0，组织23人开展混改培训。65人参加国培、省培，87人参加企业专业实践。“染缬”获批“山东省中华优秀传统文化传承基地”、市中小学生研学实践教育基地。省教育教学改革研究项目立项8项。学生方面，承办省市技能赛项5项，获得全国职业院校技能大赛三等奖2项，实现新突破。

四是招生就业工作取得新成绩。继续推进生源基地建设，从12所合作中职学校招生684人，较2018年提升一倍。积极落实国家高职扩招政策，2019年招生4032人，首次突破4000人，其中BC类招生1032人；在校生规模9431人，再创历史新高。积极落实国家高校促就业政策，努力提高毕业生就业质量。2019届毕业生就业率99.66%，正式就业率96.01%，自主创业率3.68%。毕业生就业满意度、就业稳定率均保持在94 %以上。积极强化毕业生留淄就业，与周村区联合举办“双选会”，到会淄博企业占40%以上。

三、强化对外交流与合作，不断提高服务地方能力和水平

一是校城融合工作迈上新台阶。与周村区合作成立周村区教育联盟以及“社区教育学院”，与桓台县人民政府签订合作协议。新增7个市级校城融合项目，获专项资助资金335万元；与周村区新增合作项目10个。与青岛大学、鲁丰织染、淄博大染坊集团协作共建的“淄博市生物基纺织新材料重点实验室”正式获批筹建，成为淄博市高职院校首个市级重点实验室。

二是校企协同育人又有新作为。新增校企合作企业81家，校企合作办学专业达到15个，在校生2309人。学校成功入选全国交通运输产教融合服务平台首批物流专业试点院校、山东省纺织服装职业教育先进单位。与慧科教育集团、腾讯云公司签约共建“腾讯云互联网学院”，并实现首次招生。与上海赛特丝绸公司共同投资建设的“1960丝绸文化创意园”顺利开园，举办 “时尚教育、设计共享”论坛等活动11场，完成项目洽谈8个。

三是科研、技术服务取得新成果。承接产学研横向课题3项，开展为驻淄企业技术服务6项，到账经费39.6万元。获批市科协年度学会能力提升项目2个，实现历史突破。获专利授权8项，其中发明专利1项；获省市级科研成果奖10项。

四是国际化办学取得新进展。积极响应国家“一带一路”战略，两个中外合作办学专业项目成功获批，首次招生留学生20人。6名学生到境外留学，12批次、58名教职工出境交流，与韩国、俄罗斯、日本、马来西亚等境外十余所院校建立了良好的合作关系，实现国际合作办学的重点突破。

四、落实立德树人根本任务，不断提高育人水平

一是继续推进“自强、诚信、文明、感恩、成功”五大主题教育。积极开展文明教育系列活动，评出文明班级87个，文明宿舍690个，文明大学生409人。深入推进家校心桥工作，走访困难学生66人。积极开展评先树优活动，评选省市校级优秀个人563人、先进集体17个。开展十大“轻院之星”评选，评出10个类型的代表100人。提升奖优助困工作水平，发放各级各类奖助学金613.26万元；为129名建档立卡学生减免学费75.48万元；为131名退役入伍学生补偿学费145万元。本年度在校生和毕业生应征义务兵91人，直招士官11人，超额完成省厅下达的指标任务。

二是大力推进文化育人工作。完成《校园文化建设规划》编制工作，全面系统推进校园文化建设。举办了以“青春心向党、建功新时代”为主题的第十九届校园文化艺术节。开展“弘扬丝绸文化、传播工匠精神” 等主题讲座、演讲比赛活动75场次。举办第三届“我心中的好老师”评选，大力弘扬学校教师教书育人、立德树人、无私奉献的高尚情操。

三是积极推进实践育人。组建团队161支，开展了“美丽中国实践”等形式多样的暑期社会实践活动，参与学生达2032人。志愿服务年累计70余次，服务总时长4077小时。组织无偿献血活动7次，献血量总计达13.78万毫升。一个集体荣获“山东省五四红旗团总支”，3个集体荣获“淄博市五四红旗团总支”等市级荣誉称号，3人荣获“淄博市优秀共青团干部”等荣誉称号。获第五届中国高等职业院校健美操锦标赛一等奖，第二十二届CUBA二等奖。

五、优化学校管理体制机制,全面提高内部治理水平

一是深化内部质量保证体系诊断与改进工作。制定《2019年内部质量保证体系诊改方案》，组织完成课程诊改、师资队伍建设诊改、教师个人诊改等工作。完成督导员听课175人次，教学秩序检查200余次。利用学校监控系统对课堂教学实行动态全程监督，完善教学质量监控体系，促进教风学风建设。

二是强化引才育才工作机制。出台高层次人才队伍建设等制度，引进博士、教授等高层次人才6名。公开招聘教师54名，配齐配强辅导员、思政课教师。紧抓地方人才新政，与6位名校硕士研究生完成签约。开展新一轮专业技术职务评聘，推动专业技术职务分等级聘任工作。认定一批青年专家、名师，获批山东省职业教育名师工作室1个。

三是全面开展资产效益审计。制定《资产效益审计实施细则》，全面开展效益审计工作，将审计结果作为学校资金使用的重要依据，强化月度、季度预算执行分析，提高资金使用效益。编印《财经制度与财经纪律》使用手册，规范资金使用管理。

四是深入推进智慧校园建设。完成人脸识别平台建设，实现对9000多名学生的智能考勤管理和校内120点位的轨迹记录。完成腾讯微校平台的开通，实现学生办事大厅、CRP流程等传统业务的对接。完成单招报名、收费一体化、能源监控等平台开发工作。

五是加强内部管理。完成章程修订工作，对升格以来398项制度进行梳理，制定制度废改立工作计划。规范督查考核工作，不断激发督查考核的正能量。加强资产管理，完成28个项目2318.96万元的招标采购工作。

六是积极推进绿色校园建设。学校顺利通过国家级节约型公共机构示范单位验收，获节能奖励资金10万元。安装人体感应节水器206套，全校节水率提高25%以上。风雨操场工程完工并投入使用，图文信息中心主体工程竣工并基本完成内外装修。

七是平安校园建设深入推进。不断健全工作机制，制定《突发事件总体应急预案》等制度，层层落实安全责任。编印《大学生安全服务手册》3000余册；开展校园贷、网络诈骗等安全专题讲座、演练8次；提升人防物防技防水平，开展保安培训4次；“校园110”24小时值班巡逻；24小时不间断、全覆盖监控；消防安全实现智能化；被淄博市公安局荣记“集体三等功”一次、“个人三等功”一次。

回望2019，学校在各个领域都取得了长足进步，但面对日益加剧的竞争形势，对照学校高质量发展的目标任务，对标国家高水平院校，还需要清醒地查找差距、认识不足：一是要强化忧患意识，清晰地看到“不进则退”的发展竞争形势.全校上下要勠力同心、奋发有为，加快推进学校跨越式发展、高质量发展；二是要强化平台思维，集聚校内外资源优势，积极推进质量工程、品牌项目建设，着力攻坚一批标志性成果；三是要强化有解思维，推动思想大解放、观念大更新、作风大转变，以工作落实的新高度实现各项事业的新发展。

2020年工作要点

2020年是学校实施“十三五”规划的收官之年，也是学校迈向建设省内一流高职院校道路的起步之年。全年总体工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向，紧紧围绕“一个目标定位、七个着力提升、八个重点突破”工作布局，落实立德树人根本任务，全面加强党的领导，持续推进党的建设，服务地方产业转型升级，强化制度建设，提高治理体系和治理能力现代化建设水平，推动学校高质量发展不断向前迈进！

一、狠抓工作重点，深化教学改革，着力提升校企协同育人质量

（一）推动重点教学改革项目

落实教育部有关指导意见，坚持标准引领、规律遵循，建立健全多方参与的专业人才培养方案动态调整机制，科学规范制定人才培养方案。落实1+X证书试点方案，将技能等级标准融入人才培养，做好5个证书试点的配套培训考核条件建设。深化“三教”改革，完善教师行业企业实践锻炼管理办法，不断优化教师能力结构；立项建设符合项目式、模块化教学需要的校级教师教学创新团队3个。引进人工智能、智能制造、大数据、云计算等新技术研究成果，将科学技术转化为教学内容，建设一批精品教材、课程，其中建设新型活页式、工作手册式教材6门。坚持教法、学法改革并重，推动混合式教学、理实一体化教学等新型教学模式，推进20门课程先行改革，有序推动课堂教学革命。推进现代学徒制工作。开展学生学习模式改革。落实好省教育厅学分制改革有关要求，全面实施学分制管理。整合校内创新创业教育资源，健全创新创业培训体系。

（二）推进专业（群）建设

更加深入、主动地融入地方产业转型升级，开展专业建设与区域经济耦合发展研究，形成专题分析报告；健全专业动态调整机制，促进专业布局更加优化，完成《专业（群）“十四五”建设规划》。完善专业（群）建设标准，开展专业（群）建设年度考核。提升创意设计品牌专业群内涵建设，高标准完成互联网商贸品牌专业群验收；推进信息通信、智能制造品牌专业群建设。大力振兴传统特色优势专业。完成BPO实训中心等硬件条件建设。持续完善腾讯云互联网学院建设。以专业（群）建设为抓手，促进人才培养体制机制改革及资源配置的优化，实现与专业群相匹配的教学组织和管理模式重点突破。

（三）深化产教融合、校企合作

按照“一专一行一融合”思路，调整校企合作方向，加强与淄博市“双50强”企业合作项目的开发。建立《校企合作管理办法》，规范校企合作办学项目，做好2020年校企合作项目备案及绩效评价，提升校企合作办学质量。开展淄博市纺织服装职教集团成员单位的调整工作，实现职教集团的规范、常态化运行。积极创建“山东省校企一体化合作办学示范院校和企业”。实现与国际、国内知名企业建立合作关系的重点突破。

二、坚持开拓创新，强化教学基础管理，着力提升教科研水平

（一）加强教学管理基础建设

推进教学标准体系建设，出台学校《教育教学标准体系建设工作方案》，围绕提高人才培养质量，逐步健全各专业的课程、专业教学、顶岗实习等标准，严格按照标准完成教学环节的实施。推进教学管理制度体系建设，出台学校《教学管理制度建设计划》，从教学基本建设管理、教学运行管理、教学资源管理、教师工作管理等多方面、多维度建立完善的教学管理制度体系，完成《教学制度汇编》。推进教学管理信息化工作，重点从教师业务档案和教学管理业务档案、教学空间建设、开发优质网络教学资源等方面提高教务管理效率和信息化水平。优化教师教学评价制度体系，加强教育教学业绩考核。

（二）深化教学诊断与改进

紧紧围绕“七体系一平台”内部质量保证体系建设工作，进一步推进学校标准体系和制度体系建设，充分利用CRP平台数据，及时开展教学质量监控与分析工作，推动学校、专业、课程、教师、学生五个层面的诊断与改进工作，形成即诊即改、自我诊改、循环提升的诊改文化氛围。制定年度诊改工作方案，重点推进学生层面、学校层面的诊改工作，形成诊改工作年度报告。

（三）实施技能竞赛提升工程

开展好“技能竞赛月”活动，抓好各类赛项参赛、承办工作。探索基于技能竞赛平台的“课赛结合”教学模式改革，实施技能竞赛项目化管理，力争师生省级一类赛项获奖数量较去年提高20%，获奖等级大幅度提高。

（四）提升教科研实力与水平

实施科研团队项目化管理，建设以博士、教授为核心的科研团队7个以上。建立科研工作信息化管理系统，提升科研管理工作水平；完善《科研工作管理办法》。抓好各类教科研项目培育，省市级项目立项数量较去年提高10%，力争实现省级及以上重点、重大项目立项层次的重点突破。健全成果转化应用推广制度，做好科研成果转化为生产应用技术的推进工作。

三、强化内部治理，加强人才队伍支撑，着力提升发展水平

（一）抓好长远发展规划工作

落实“树标对标夺标”理念，全面推动“十三五”规划圆满收官；坚持高质量发展的目标导向，基本完成《“十四五”发展规划》编制工作。启动学校土地利用总体规划修编工作，做好东大门等项目的立项，以及学生宿舍楼、实训基地等建设项目的规划，推动解决校舍面积等办学条件相对不足与学校办学规模不断扩大之间的矛盾。系统回顾总结建校60年的历史，做好建校60周年纪念活动。

（二）完善内部治理机制

按照事业单位改革的总体部署，重点完善“人员控制总量备案管理”制度下的岗位管理办法，以改革促进学校发展。继续推进目标管理，抓好重点工作督查落实。系统推进制度废改立工作，分阶段分任务完成《学校管理制度汇编》。健全重大事项咨询论证、意见征求和合法性审查制度。完善校、院系两级管理体制，推进系、二级学院内部治理制度化、规范化建设。围绕服务师生，充分利用“互联网+”等信息技术手段，着力推进财务报销等内部流程再造。全面开展资产效益审计工作，不断提高资产使用效益。深入推进信息公开，保障社会公众和师生员工的知情权和监督权。完善各级学术组织的职责与运行规则，充分发挥学术组织在学校治理中的作用。支持教职工代表大会、学生代表大会等在学校民主管理中的作用。

（三）全面加强人才队伍建设

加强人才队伍建设研究，完成《人才队伍“十四五”建设规划》。用好用足地方人才政策，积极引进各类高层次人才、紧缺专业教师。强化对引进人才的绩效考核。积极鼓励青年教师攻读博士学位，加大青年优秀人才培养力度，着力培养领军型人才，新增市级以上人才称号2人。健全人才培养使用和激励机制，完善以二级院系为用人主体的岗位绩效考核激励体系。深化岗位管理制度及岗位评聘改革，实施分等级聘任，继续开展专业技术岗位评聘工作。强化教学环节质量监控，完善外聘教师考核监控体系。

（四）着力抓好智慧校园建设

完善CRP系统业务流程，实现办事大厅项目上线5个以上。完成新生一站式报到、财务内控信息化管理平台以及学生、教职工意见反馈平台开发，消除信息化应用盲区，实现关键业务系统“应上尽上、全程在线”。基本完成信息化移动端一站式处理开发，实现智慧校园可控可视化平台建设的重点突破。

四、面向地方，全力推进校城融合，着力提升开放办学水平

（一）积极推进校城融合项目建设

制定校城融合工作年度推进计划，加强对已立项校城融合项目的过程和目标管理，按时间节点推进项目建设。以区县、镇办层级的深度合作为抓手，推进校城全方位、全领域融合。以市、区两级校城融合项目为中心，开展横向科研，开发技术服务项目，提升社会服务能力，项目数量与到款额度较2019年度分别提升10%以上。

（二）提高招生就业服务水平

以“中高联合办学”为抓手，实施目标管理模式，拓展建设生源基地20家以上。积极对接高考招生改革，优化提升生源结构，完成年度招生3000人的总目标，实现在校生人数过万的重点突破。加强就业指导与服务，着力推进毕业生留淄就业，确保总就业率95%以上、留淄就业率提升到25%，实现学生留淄就业的重点突破。

（三）持续做好继续教育招生工作

继续组织面向淄博各类企业培训，积极承办国家、省市各级各类考试，实现收入60万元；深入推进周村区社区教育学院建设，开发社区教育项目3个以上。

（四）加强对外交流水平

积极响应国家“一带一路”倡议，推进国际化办学的深度和广度，有计划地安排六批次以上教职工和两批次学生出访交流，推动实现师生出访交流常态化。做好中外合作办学及外国留学生招生相关工作，其中外国留学生招生40人左右。加强学校英文网站建设，不断扩大学校国际影响力。

五、立德铸魂，建立健全育人体系，着力提升育人工作质量

（一）推进思政育人体系建设

落实“立德树人”根本任务，推进思政育人一体化建设，提高思政工作质量。以大学生思想政治工作研究会为载体，加强思政工作队伍协同育人；充分发挥好思想政治理论课的主渠道作用，完成课程体系建设任务；完成1门、新建1门思想政治理论课在线课程；建立思政课教师联系专业制度，发挥专业课程育人功能，使课程思政与思政课程同向同行。加强大学生心理健康教育，不断提高学生心理健康素质。出台辅导员队伍建设管理制度、名师工作室管理办法，开展辅导员专项培训，重点培育2-3个辅导员名师工作室，组织开展辅导员素质能力大赛，推进辅导员职业化、专业化、专家化发展。

（二）推进五大育人品牌建设

聚焦“自强、诚信、文明、感恩、成功”五大主题，开展事迹宣讲、家访分享，丰富教育载体，加强线上线下、院系联动宣传，完善方式方法，提升价值引领、素质育人成效。广泛开展国防教育系列活动，高效完成大学生征兵工作。不断丰富公寓文化建设，推进党建知识、专业文化进公寓。严格规范学生资助工作，实施暖心工程，持续开展家校心桥工作。完善“易班”工作制度体系，增强运用“易班”平台开展网络思想政治教育和网络文化建设的能力。

（三）强化榜样引领作用

扎实开展评先树优工作，组织“轻院之星”“自强之星”评选，开展优秀学生事迹宣讲，做好榜样教育。加强对学生会、学生社团的指导和管理，开展国学达人等活动；加强学生爱国主义、传统文化教育，积极开展“三下乡”“寻找淄博的红色记忆”主题爱国爱党教育实践活动。

（四）扎实推进校园文化建设

完善学校文化基础建设，做好文化景观、文化广场设施、校内建筑、道路标识的建设工作，打造美丽校园。大力弘扬优秀传统文化，加大非遗文化进校园工作力度，挖掘校内非遗资源，组织好非遗文化申报工作；开展好以校园文化艺术节、社团文化艺术节、青年志愿者活动等为代表的文化活动，打造校园文化活动品牌。开展好六十周年校庆系列活动。

（五）加强文化阵地建设

加强融媒体中心建设，整合采编队伍，创新网络文化建设工作方式方法，推动校园网、微博、微信与校园广播、校报、论坛等信息载体的深度融合。完善学习论坛管理办法，强力推进专家学者、劳动模范、知名校友等进校园活动，举办高水平活动不少于6次。

六、加强管理，推进重点工程建设，着力提升后勤服务水平

（一）统筹推进文明校园建设

以“六个好”为标准，做好省级文明校园创建工作，为学校高质量发展提供强大精神动力和坚强思想保证。建立健全师德师风评价体系，落实职业道德规范和学术道德规范，建立师德考核负面清单制度。规范完善学校荣誉评选办法，建立多层次、全覆盖的教师荣誉体系。

（二）加强资产采购管理

进一步理顺和规范资产管理工作机制，完善国有资产管理制度，科学编制2020年学校采购进程表。严格招标采购程序，在加快推进采购项目执行的同时，防控廉政风险，提高工作效率。规范处理待报废资产；加强资产管理，保证资产的安全完整和使用效益。

（三）提升后勤管理水平

提高后勤服务质量和效率，提升服务育人水平。推进节约型校园建设，加强水电暖管理，推动降低水电暖费用支出。及时开展校园基础设施维修。加强饮食安全管理，做好校园卫生保洁，开展疫情防控。积极开展卫生宣传、校园绿化美化、防汛防灾等工作。

（四）推进校园基本建设

完成图文信息中心工程建设，并投入使用。做好图文信息中心和风雨操场室外管网施工、第三期地源热泵建设、学校高压供电专线改造等工程。做好“1960丝绸文化创意园”一期规划运营，落实二期“大学生创业中心”项目建设，校企共建打造区域文化创意品牌高地，实现教学条件建设的重点突破。

（五）保障校园安全稳定

多措并举、与时俱进地做好师生安全教育，提高师生安全防范意识和防护能力。健全完善安全稳定工作的制度体系和突发事件应急处置机制，严格落实安全稳定工作责任制，开展校园安全稳定隐患排查和化解，做好信访接待和处置工作，扎实推进平安校园创建活动。大力开展法制宣传教育活动。做好校园及周边的综合治理工作。

七、提高站位，靠实落细主体责任，着力提升党建工作水平

（一）强化党的政治建设

紧紧围绕党的十九届四中全会精神，巩固拓展深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导和教育广大党员干部职工和青年学生进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，将中央和省市委的决策部署在学校落地落实。严格执行“三重一大”决策制度，坚持民主决策、科学决策、依法决策。坚持和加强党的领导，抓好管党治党主体责任，把牢办学方向、办学立场毫不动摇，牢固树立“党建+”理念，突出抓好思想政治工作，坚持不懈抓好理论武装。

（二）加强基层党建工作

以提升组织力为重点，促进各级党组织党建工作全面进步、全面过硬。贯彻落实系党政联席会议制度，推动党建品牌创建工作，力争实现全面从严治党重点突破。持续做好“三会一课”、谈心谈话、组织生活会等制度，建立党支部建设和党员培养教育的长效机制。充分运用互联网思维、方式和手段，用好“学习强国”“灯塔—党建在线”综合管理服务平台，加强对党员的日常教育管理。做好党员干部结对帮扶工作和“第一书记”工作。

（三）抓牢意识形态工作

全面落实意识形态工作责任制，做好“四个纳入”。设立网络舆情监测管理员，严格落实网络信息审核发布制度，落实课堂教学督导制度，严抓课堂教学意识形态教育。防范和抵御宗教向校园渗透，开展反邪教警示教育。加强会议、活动审批和管理，推进相关工作制度化和规范化，把好意识形态监管关。

（四）持之以恒推进党风廉政建设

加强和改进督查督办工作，狠抓工作落实。健全完善承诺书制度，抓好践诺情况监督检查。加强对校内各级党组织履行主体责任、落实“一岗双责”和遵守党的纪律情况监督检查。精准运用监督执纪“四种形态”，驰而不息纠正“四风”。扎实推进廉政风险防范管理工作，积极开展校园廉洁文化建设活动。加强纪检监察和内部审计制度建设，加强纪检监察干部队伍自身建设。

（五）提升统战和群团工作水平

完善领导干部与党外人士交友联谊的长效机制，加强党外干部的选拔、培养和推举工作。进一步发挥知联会的纽带和桥梁作用。充分发挥老干部作用，做好离退休老干部工作。健全团委运行机制，发挥共青团组织凝聚青年、服务青年、指导青年的作用。强化教职工社团建设，鼓励各分工会积极组建文体类、技能类社团，主动开展形式多样的社团活动，切实做好教职工合法权益的维护工作，保障职工正常福利待遇。